Program ”pracownicy ze wschodu - nowe spojrzenie ” to nasza reakcja na chaos powstały na rynku pośrednictwa pracy w dziale rekrutacji kadr ze wschodu. Zachęcamy do poświęcenia kilku chwil, w celu zapoznania się z zarysem programu, nawet, jeśli z różnych przyczyn odrzucacie Państwo chęć zatrudniania pracowników z za wschodniej granicy, gdyż jesteśmy przekonani, że wynika to z powodów, które są nam znane, a nasz program  ma obalić pewne mity i być alternatywą dla stereotypowych propozycji większości podmiotów zajmujących się rekrutacją kadr z za wschodniej granicy.

Wynikiem wspomnianego chaosu jest zaskakujące tempo zmiany sytuacji na rynkach pracy, które zaskoczyło nawet najbardziej przewidujących uczestników tego procesu. Lata 2007-2008 to rozkwit koniunktury w dziale rekrutacji kadr ze wschodu, który sprzyjał w masowym zatrudnianiu pracowników z Ukrainy i innych wschodnich krajów, kiedy nie liczyła się jakość pracowników a ich ilość. Sytuacja ta musiała sprowokować napływ pracowników dobieranych bez odpowiedniej weryfikacji, często przypadkowych, niewykwalifikowanych, nieodpowiedzialnych itp. Zapewniamy, że to nie jest prawdziwy przekrój charakteru wschodnich rynków pracy, a jedynie obiegowa opinia, wypracowana na bazie okoliczności opisanych powyżej.

W przeciągu kilku tygodni, na przełomie roku 2008/9, realia zmieniły się radykalnie. Dziś na rynkach wschodnich funkcjonują setki agencji rekrutacyjnych, które stoją na skraju bankructwa. Prowokuje to zachowania nieuczciwe tak względem rodzimych pracowników ( plagą stały się ogłoszenia i nabór kandydatów, od których pobiera się wysokie opłaty, oferując w zamian nierealne wynagrodzenia w Polsce ), tak względem polskich pracodawców, gdzie stosuje się taktykę – „obiecać wszystko, byle wepchać ludzi”.

 
Na tej bazie postanowiliśmy powołać do życia program :
                                      „Pracownicy ze wschodu – nowe spojrzenie”. 

W przeciągu ostatnich dwóch miesięcy stworzyliśmy nieoficjalne zrzeszenie ukraińskich agencji pośrednictwa pracy o roboczej nazwie „Fair play recruitment”.

 
Warunkiem członkowstwa w naszej organizacji jest :

- licencja Ministerstwa Pracy Ukrainy z uprawnieniami do rekrutacji pracowników za     granicę.
- minimum 2 letnia działalność w zakresie rekrutacji kadr.
- pozytywna opinia Ministerstwa Pracy Ukrainy dotycząca dotychczasowej działalności   ( do wglądu na specjalnej stronie ministerstwa ).
- pozytywna weryfikacja pod kątem obsługi kandydatów.
- pozytywne referencje od zagranicznych kontrahentów, dla których wcześniej             realizowano zamówienia.

Naszym podstawowym celem jest możliwość zaoferowania zagranicznym pracodawcom faktycznie i sumiennie zweryfikowanych pracowników. Przykładem srogich norm, które wdrażamy może być fakt, iż po analizie przeszło 2 tysięcy kandydatów z naszych baz danych pozytywnie zaopiniowaliśmy zaledwie 480 osób. Dzięki takiej polityce, jesteśmy wspólnie przygotowani do profesjonalnego doboru kadr dla Państwa firm i przedsiębiorstw. Żaden z członków naszego zrzeszenia nie pobiera od potencjalnych pracodawców zaliczek, a jeśli kontrakt przewiduje wynagrodzenie za rekrutację kadr, to do zapłaty dochodzi po kompleksowym zaspokojeniu potrzeb klienta, tak w zakresie ilości jak i jakości obsadzanych stanowisk pracy, przy czym każdy członek naszej organizacji w pozostałych aspektach zachowuje pełną autonomię w swych działaniach gospodarczych.

 
Zapewniamy, iż na rynkach wschodnich możliwa jest rekrutacja wykwalifikowanych i sumiennych pracowników wszelkich branż i zawodów,  a swoimi działaniami mamy zamiar to w pełni dokazać. Zachęcamy Państwa do kontaktu z nami. Będziemy wdzięczni za każdą opinię i wszelkie uwagi dotyczące naszego projektu, gdyż na tej podstawie mamy zamiar usprawniać działanie naszej organizacji.

Z poważaniem:

Maciej Vozhny
Dyrektor organizacyjny projektu.